Ayer, 29 de noviembre, la Comisión de Talento de 22@Network BCN organizó junto con la Barcelona Digital Talento y Barcelona Activa la última Masterclass del año en el espacio del IT Academy del MediaTic, sobre la generación de empleo a través del talento digital. 

En primer lugar, se realizó un tour una explicación del funcionamiento de la IT Academy de Barcelona Activa y de cómo es el proceso que siguen los estudiantes. 

Seguidamente, Marc Soldevila, Digital Talent Project Manager de la BDT explicó cómo la BDT se focaliza en 3 pasos: el primero, orientación (poner a disposición todo el material y difusión para abrir las oportunidades), el segundo, formación (directorio de cursos o formación subvencionada) y el último, conexión (cuando los candidatos ya están formados, organizar actividades para que conecten con las empresas).

Además, expuso que el rol de BDT, aparte de crear contenido a nivel pedagógico, es participar y apoyar en la captación de alumnos y generar conexiones con el mercado. Y además de las conexiones, establecer un proceso de acompañamiento.

Finalmente, explicó que recientemente han surgido proyectos como la jornada que organizaron para concentrar diferentes actividades en un solo día: Jump2digital. Donde invitaron a las personas a saltar al mundo digital a través de ponencias de inspiración, casos de proyectos tecnológicos o la aportación de personas que se mueven a las redes o influencers.

Por otra parte, Martí Rodríguez, Responsable de Talento Digital e Innovación explicó cómo el IT Academy se ha transformado en un centro de formación en el ámbito del desarrollo web y la analítica de datos que fomenta el reskilling hacia el sector IT de personas que proceden de otros sectores económicos.

Explica que desde Barcelona Activa, en el 2015 vieron que había un Gap de talento en Europa y en todo el mundo y en la ciudad de Barcelona había mucha demanda digital. Ante las necesidades de la ciudadanía de Barcelona, formaron un catálogo formativo adhoc y pusieron en práctica el modelo de formación creado por EEUU y lo adaptaron a sus valores, misiones y necesidades de la ciudad.

Su objetivo es ayudar a personas a pivotar en una industria creciente y ante grandes oportunidades. El sector IT es muy abierto, cualquier persona con habilidades técnicas puede ser útil para el sector, y permite ayudar tanto a personas candidatas como a las empresas.

Finalmente, expuso cómo se desarrolla el modelo de la IT Academy en 3 fases, una primera de fundamento (curso previo de 7 semanas con una base de la analítica de datos), una segunda de especialización (divulgación tecnológica, upskilling y mejora de competencias digitales), y la tercera que sería el IT Project.

Al finalizar las ponencias, los asistentes debatieron sobre las dificultades, retos y futuro de la captación de talento por las empresas.