La inversión que hacen las empresas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es un factor determinante a la hora de buscar y aceptar un trabajo

El 22@Network Barcelona organizó el miércoles 17 de abril un evento en el que se abordaron las nuevas prioridades para la fidelización del talento, así como los frenos y los aceleradores para fomentar la vuelta a la oficina después de la pandemia. La inversión en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se revela como un factor esencial para las empresas que buscan retener talento y mejorar sus resultados. Esta estrategia no solo impulsa la retención de empleados hasta cinco veces, sino que también genera un impresionante aumento del 41% en los ingresos. Además, fortalece la reputación corporativa, mejora las relaciones comerciales, impulsa la innovación y facilita la toma de decisiones estratégicas.

El acto, celebrado en el edificio Urbit BCN, contó con las ponencias de Laura Caballero, Digital Business Experience Director & Head Barcelona office en JLL España, Raquel Guijarro, Directora de Workplace Consultancy de Work Dynamics JLL España, y Ana Gorriti, Directora DEI Standard Lead de Work Dynamics JLL España. Además también se llevó a cabo un debate entre Sergi Ibáñez, HR Manager de Socotec, y Mónica Lugstenmann, Office Manager de Barcelona en Uría Menéndez. 

Incentivar el trabajo en las oficinas es un objetivo que el 22@Network Barcelona lleva años promoviendo, especialmente después de la pandemia, cuando el mundo empresarial tuvo que buscar nuevas formas de asegurar su actividad pese al confinamiento. En esta línea, el presidente de la asociación, Enric Urreta, explicaba cómo “los nuevos espacios de trabajo, la metamorfosis del puesto de trabajo, la tecnología, la necesidad de crear nuevos entornos más dinámicos y comunicativos, con mayor peso del desarrollo y del proyecto conjunto están liderando la transformación de las oficinas”. 

Laura Caballero, Digital Business Experience Director & Head of Barcelona Office en JLL España, expuso que “las evidencias constatan que la conexión humana es especialmente importante para impulsar la productividad, establecer relaciones de colaboración y transmitir ideas, algo que puede resultar más difícil en entornos de trabajo en remoto, que, sin embargo, presenta otros beneficios.” Actualmente, se observa una tendencia a la baja del trabajo completamente remoto, siendo el trabajo híbrido el modelo más popular. Tanto que el 87% de las empresas globales fomentan este tipo de modalidad laboral. 

Raquel Guijarro, directora de Workplace Strategy de JLL España, ahondó en que: “la flexibilidad es uno de los aspectos más valorados por los trabajadores, independientemente de su edad, género, generación  o  número de menores a su cargo”.  Otro factor relevante es la cantidad de esfuerzo que la empresa invierte en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Más de 3 de cada 4 trabajadores prefieren trabajar en una empresa diversa y el 32% no aplicaría a una oferta de trabajo en una compañía que no lo es (Glassdoor, Diversity & Inclusion Workplace Survey, 2020). Además, Ana Gorriti, DEI Standard Lead de JLL España, explicó que “los datos demuestran que las medidas encaminadas a proteger y fomentar la diversidad en los entornos de trabajo redundan en una mayor innovación y en mejores  resultados empresariales”. 

Así, la necesidad de evolucionar los entornos laborales e incorporar el diseño inclusivo en el espacio físico es la gran oportunidad que tienen por delante propietarios y empresas, teniendo en  cuenta que, en 5 años, el 25% stock de oficinas que se encuentran en EMEA quedarán obsoletas y en 2050 la cifra ascenderá hasta el 80%; de acuerdo con el Informe “El mercado de Oficinas en España: ¿Un cambio de paradigma?” elaborado por JLL. 

Por su parte, tanto Sergi Ibáñez (Socotec), como Mónica Lugstenmann, (Uría Menéndez Abogados), aunque representan a sectores muy diferentes, convergieron en la necesidad de adaptarse a estas nuevas prácticas laborales; flexibilidad horaria, espacios comunes en las oficinas, espacios abiertos, más comunicación entre departamentos,... Ambos coincidieron en considerarlo importante para no quedarse atrás y para reforzar la comunidad de su empresa. 

En conclusión, la transformación hacia entornos laborales más flexibles y colaborativos es crucial para adaptarse a las demandas cambiantes y construir comunidades empresariales sólidas y conectadas. La inversión en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no solo impulsa la retención de talento y aumenta los ingresos de las empresas, sino que también mejora su reputación, fortalece las relaciones comerciales, fomenta la innovación y facilita la toma de decisiones. La diversidad no solo es clave para el presente, sino también para el futuro sostenible de las organizaciones.