• Què la va motivar a implicar-se activament a la Comissió Dones en Valor?

Des de l’inici de la meva arribada al Poblenou, amb la posada en marxa del Campus de la Comunicació de la UPF, m'he sentit molt implicada en el projecte d'aquest districte i pel que sento un especial afecte.

En aquells moments no existia la Comissió Dones en Valor, aquesta comissió es va crear fa 4 o 5 anys i sorgeix de l’acumulació deconeixement que les diferents participants del Cicle de dinars “Dones en Valor” van anar aportant amb el pas del temps, molt especialment en la darrera etapa. Aquest cicle va ser promogut des de la Comissió de RHi Talent del 22@ Network, de la qual jo era presidenta l’any 2013.

Aquest cicle tenia com a objectius, en primer lloc, reflexionar sobre les causes que impedeixen a la dona desenvolupar la seva carrera professional i les conseqüències que aquest fet té per les empreses i organitzacions, així com per la societat en conjunt. 

En segon lloc, impulsar el canvi de model que el sistema social i productiu necessita. 

I en tercer, poder conèixer i visualitzar dones professionals de les diferents empreses del districte, empreses amb un perfil empresarial marcadament tecnològic, i que ningú coneixia.

• Hi ha alguna campanya o projecte impulsat des de Dones en Valor que recordi ambespecial orgull?

Recordo amb especial orgull el dia que l’actual presidenta de l’associació, Susana Prado, em va venir a visitar al meu despatx del Campus dela Ciutadella de la UPF, l'any 2018, per comunicar-me que tenien intenció de reprendre el cicle- dinars de Dones en Valor, després de tres anys d’aturada, en part degut a la finalització del mandat del Ramon Salabert. 

Sempre li estaré agraïda per haver-ho fet, per haver-ho fet tan bé i pel fet d’haver consolidat una iniciativa senzilla, però que s’havia iniciat amb tanta il·lusió.

•  Continua vinculada, d'alguna manera, a projectes o xarxes que promouen el lideratge femení o la igualtat de gènere?

Ara fa un any aproximadament que em vaig jubilar, la qual cosa suposa que encara puc dedicar més temps i esforços en la lluita per la igualtat. En aquests moments estic plenament involucrada en diferents activitats.

Soc sòcia fundadora i secretaria de la junta directiva de l’Associació 50ª50, lideratge compartit, https://www.50a50.org/, associació que treballa per valorar el talent femení i aconseguir el 50% de representació femenina als llocs de presa de decisió d’institucions, organismes i empreses, perquè volem una societat més justa i igualitària.

També són membres Dones Mentores, associació sense ànim de lucre que treballa per erradicar les violències masclistes aplicant mentoria amb perspectiva de gènere. Abordem la necessitat d’un suport més ampli i millor a les dones en els seus processos de recuperació de les violències masclistes,https://donesmentores.com/ca/

També col·laboro, sempre que m’ho demanen, amb Barcelona Activa, amb LIDERA, espai creat i pensat per a totes aquelles entitats de dones de Barcelona que treballen per la igualtat d’oportunitats en l’emprenedoria i el sector empresarial. Està situat a l’Edifici MediaTIC, al carrer Roc Boronat, en ple cor del districte 22@.