Dijous 21 de setembre 22@Network Barcelona juntament amb Ferchau, Girls In Tech i FX Barcelona Film School un 22@Afterwork sobre la situació de les dones en el món professional actual.

L'acte va iniciar amb les tres benvingudes de 22@Network Barcelona, Ferchau i Girls In Tech, on la directora Isabel Sabadí va explicar la tasca que s'està fent des de l'Associació i la Comissió de Dones en Valor liderada per Susana Prado. Des de 22@Network Barcelona volem fomentar i ajudar a noies i dones que vulguin estudiar carreres STEM, intentem que hi hagi més dones directives i emprenedores que puguin conciliar el seu lloc de treball amb la seva vida i sobretot també volem que més dones s'involucrin en grans projectes.

Seguidament, Óscar Elvira, Country Manager de Ferchau va explicar la gran labor que estan fent sobretot aquí a Espanya per fomentar internament la paritat tant a llocs directius com a tècnics d'un sector molt masculinitzat com el seu. I Olga Noguera, membre de Girls In Tech es va encarregar de la presentació i benvinguda als assistents i ponents de l'acte.

La primera taula rodona "Tecnologia en femení", moderada per Martina Guzmán, Coach i Master Trainer de la metodologia Best3Minutes, va comptar amb tres participants actualment del món de la ciència i la tecnologia, com Esther Subias, Especialista en l'us educatiu i social de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació, Núria Antolí, Directora Creativa en Projectes d'Innovació. Fundadora de la plataforma Positiveness.es i de Nura Technology SL i Fátima Vila, CEO Fx Barcelona Film School. En aquesta sobretot es va parlar dels imputs que tenen les dones des de petites i les pors que la societat i l'entorn inculquen a les nenes que marquen el camí dels seus estudis. Les tres ponents van coincidir que tot i el seu desig de petites de ser astronautes, inventores o enginyeres, totes tres van començar carreres molt diferents i gràcies a empoderar-se i a creure en els seus projectes han acabat tenint negocis i llocs de treball en l'àmbit que realment havien desitjat, però com van exposar, sempre amb moltes més dificultats i traves que els homes.

La segona taula rodona "Polítiques públiques i iniciatives de networking per la inclusió femenina en el sector" va estar moderada per Susana Prado i acompanyada per Raquel Gil, Consellera de Feminisme, Igualtat i Memòria Democràtica de l'Ajuntament de Barcelona i Roser Xalabarder, Presidenta de l'ODEE de la Cambra de Barcelona. Tot i explicar les múltiples polítiques públiques que estan fent des de les institucions, i que estan funcionant, Roser Xalabarder va afirmar que "Encara necessitem quotes, formació i que les dones estiguin els llocs de representació i agafin altres dones. Les dones han d'estar en els càrrecs directius i a les patronals" i que, tot i l'obligatorietat dels Plans d'Igualtat només hi ha un 18% d'empreses que els han presentat. Amb això, Raquel Gil també va afegir que tot i les polítiques inclusives que es duen a terme "fent autocrítica, s'hauria de revisar el sistema educatiu i el perquè moltes noies joves no estan accedint o estan abandonant les seves carreres científiques i tecnològiques".

 Les reflexions de l'acte van ser clares, tot i les múltiples millores que s'han donat durant aquests últims anys, encara queda molt camí i des de les institucions, les empreses privades compromeses i l'Associació 22@Network Barcelona s'intentarà contribuir en aquesta igualtat de gènere en el món laboral.