El passat 20 de maig, 22@NETWORK BCN va celebrar l'esdeveniment 20 Anys de 22@ sobre talent, amb motiu del 20è aniversari del districte 22@. Aquest esdeveniment que es va celebrar a l'Auditori de la Universitat Pompeu Fabra, el van seguir més de 200 persones, tant virtualment com presencialment.

L'acte, que va constar de tres parts, va començar amb un discurs del President de 22@NETWORK BCN, Enric Urreta, que va reclamar al nou Govern impulsar una Catalunya puntera en educació, innovació i captació de talent. Seguidament Simon Dolan, CEO de Globa Future of Work Fundation, va realitzar una ponència sobre la gestió del talent en temps de COVID19, i va puntualitzar que "22@ està en l'epicentre del món digital que transformarà el món" i que "és necessari fer anàlisi i hipòtesi per tractar de preveure el que passarà, ara mateix no estem en una època de canvi sinó de transformació, de mobilitat, de futur, d'informació i de model senzills."

A continuació, es va celebrar una taula rodona, sobre models d'innovació en la gestió del talent post-COVID, formada per Iolanda Triviño, Presidenta de la Comissió de Talent de 22@NETWORK BCN, Pelegrí Viader Canals, Vicerectorat adjunt al rector i per al projecte d'universitats europees (Eutopia) de la Universitat Pompeu Fabra, Elisabetta Parroco, Director People Development Management a Capgemini Engineering, Miquel Rey, Director General de Negoci d'Eurecat. Durant aquesta taula rodona, els convidats van compartir les accions que es duen a terme a les seves organitzacions per tal de mantenir la productivitat i la passió dels seus treballadors, ja que "estem vivint l'època on les persones se senten menys unides amb les organitzacions".

Finalment, la segona taula rodona, en la qual es va debatre sobre les persones en el centre del nou paradigma laboral, estava formada per Eva Marini, Projectes de Transformació Organitzativa a Barcelona Activa, Griselda Serra Casals, Directora Recursos Humans a Henkel Iberica, Elona Kollari, Head of Talent Acquisition a Adevinta i Luis Llanes, Delegat del Rector per a la Formació Contínua i Director de la Fundació Politècnica de Catalunya. En aquesta ocasió, els ponents van explicar com van haver d'adaptar-se  la situació actual, ja que "durant aquesta pandèmia hem confirmat que els empleats tenen realitats diferents, hem vist que s'ha de considerar la flexibilitat d'horaris, tenint els nostres empleats al centre de la nostra empresa" i també que "la paraula clau que ha pres importància durant aquesta crisi és l'empatia, que s'ha de quedar en la nostra gestió de l'equip i la nostra gestió de persones."

Durant la clausura de l'esdeveniment, a càrrec de Ferran Falcó, Secretari General de Territori i Sostenibilitat, va puntualitzar que "la innovació som nosaltres, el coneixement el podem replicar en el territori per buscar més impacte en l'ecosistema digital de Catalunya; la captació brinda resiliència, transparència i equilibri".