El pròxim 25 de setembre a les 12h hem organitzat una 22@Masterclass de Talent per debatre i profunditzar sobre la generació de llocs de treball i oportunitats del tercer sector. 

L'objectiu és reflexionar i explorar el talent de les persones que volen inserir-se en el mercat laboral, però tenen necessitats específiques o es troben en situació de vulnerabilitat: persones majors de 50 anys sense feina, joves que no troben el seu lloc professional i/o dones que han patit violència de gènere o problemes socioeconòmics.

Per aquest motiu parlarem amb tres expertes del sector del talent i la inclusió laboral: Natalia Valenzuela, Directora de la Fundació Ires, Virginia Seoane, Responsable de Desenvolupament de Projectes a Catalunya de Good Job i Noemí Rojas, People & Talent Catalonia a Inetum. 

Aquests són alguns dels motius pels quals l'Associació 22@Network Barcelona i la Comissió de Talent volen impulsar programes com l'Efecte Talent per a connectar el talent amb les necessitats que tenen les empreses sòcies, i així donar resposta a una part de la demanda de llocs i perfils que sol·liciten les empreses:

1. Inclusió Social: Facilitar l'accés a l'ocupació per a aquestes persones promou la inclusió social, ajudant-les a integrar-se plenament en la societat i reduint la marginalització.
2. Reducció de la Pobresa: L'ocupació és una de les formes més efectives de combatre la pobresa. Proporcionar oportunitats laborals a persones en risc d'exclusió pot millorar significativament la seva qualitat de vida i la de les seves famílies.
3. Diversitat i Riquesa Cultural: Incloure a persones amb diverses necessitats i antecedents en el mercat laboral enriqueix l'entorn de treball, fomentant la diversitat de pensament i la innovació.
4. Aprofitament del Talent: Moltes persones en risc d'exclusió posseeixen habilitats i talents únics que poden ser valuosos per a les empreses i la societat en general. Ignorar aquest potencial és una pèrdua de recursos humans valuosos.
5. Responsabilitat Social: Les organitzacions que promouen l'ocupabilitat de persones en risc d'exclusió demostren un compromís amb la responsabilitat social corporativa, millorant la seva reputació i enfortint la seva relació amb la comunitat.
6. Estabilitat Econòmica: En integrar a més persones en el mercat laboral, es contribueix a una economia més estable i sostenible, ja que s'amplia la base de contribuents i es redueix la dependència dels sistemes d'assistència social.
7. Empoderament Personal: L'ocupació proporciona a les persones un sentit de propòsit i autonomia, la qual cosa és fonamental per al seu benestar emocional i psicològic.

En resum, cal considerar el potencial d'ocupabilitat d'aquestes persones no només beneficia als individus, sinó que també enforteix a les comunitats, les empreses i a la societat en el seu conjunt.